Ingénieur en contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux élèves ingénieurs qui souhaitent se professionnaliser au cours de leur dernière année de formation. Le cursus de spécialisation est quasi-identique à la formation classique, mais avec un parcours et un calendrier adaptés à l’alternance.

Tous les parcours répartis dans les 5 pôles de spécialités de 3^è année sont accessibles en alternance :

• Pôle Matériaux Innovants
• Pôle Chimie durable et bioprocédés
• Pôle Energie et procédés intensifiés
• Pôle Génie des systèmes industriels
• Pôle Méthodes et Analyses pour le Management des Risques

Avantages pour un élève-ingénieur

• Construction du projet professionnel.
• Acquisition d’une expérience professionnelle.
• Accompagnement par un tuteur.
• Rémunération : 80% du SMIC minimum.
• Formation financée par l’entreprise.

Entreprises concernées

Peuvent conclure des contrats de professionnalisation tous les employeurs établis ou domiciliés en France, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.
Les établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d’armement maritime peuvent également conclure des contrats de professionnalisation.

Avantages pour l'employeur

• Un collaborateur formé aux besoins spécifiques de votre entreprise et à vos méthodes de travail.
• Aides financières et avantages fiscaux selon la taille de l’entreprise.
  Non prise en compte des salariés en contrat de professionnalisation dans les effectifs pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux.
• Financement de la formation du salarié et de l’activité de tuteur pris en charge par les OPCO (opérateurs de compétences).
• Si la limite des dépenses prises en charge par les OPCO est dépassée, la différence peut être imputée sur l’obligation au financement de la formation professionnelle.
• Réponse à l’obligation d’embauche d’alternants (quota fixé en fonction de l’effectif de l’entreprise). Bonus malus ou exonération de la contribution suivant les cas.

Coût de la formation (pour l'employeur)

7 500€